актуальная информация на года

архив актуальной информации

Управление школ Ровеньского района Белгородской области Ровеньки Россия

Управление школой осуществляется в соответствии с Законом РФ "Об образовании" и "Типовым положением об общеобразовательном учреждении Российской Федерации" на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление школой строится на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления коллектива.

Трудовой коллектив Школы составляют все граждане, участвующие своим трудом в её деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются конференцией Школы

Конференция Школы имеет право:

• обсуждать и принимать Устав Школы, изменения и дополнения вносимые в него;
• избирать Совет Школы и определять срок его полномочий;
• обсуждать и предлагать дополнительные компоненты содержания образования и основные направления развития Школы;
• заслушивать отчёт директора Школы о проделанной за год работе и о предстоящих задачах.

Общее руководство школой осуществляет выборный представительный орган - Совет Школы, ( по 7 человек от каждой категории, в том числе председатель Совета), избираемый прямым тайным голосованием конференцией Школы.

Полномочия Совета Школы:

• избирает председателя Совета со сроком полномочий 2 года;
• организует выполнение решений конференции;
• утверждает план развития Школы;
• устанавливает режим её работы;
• решает вопрос о материальном поощрении учащихся и учителей Школы;
• заслушивает отчёты директора и его заместителей;
• вносит предложения по дополнению и изменению содержания Устава Школы;
• ежегодно отчитывается на общешкольной конференции о результатах своей деятельности.
• Структуру Школы по представлению директора.

• утверждать Устав Школы, вносимые в него изменения и дополнения;
• согласовывать учебный план Школы;
• назначать и увольнять директора;
• согласовывать кандидатуры лиц, принимаемых на педагогическую работу;
• издавать приказы о проведении мероприятий по учебной и воспитательной работе;
• принимать решение о реорганизации и ликвидации Школы.

Непосредственное руководство школой осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.

Директор школы без доверенности действует от имени школы, представляет её интересы, распоряжается в установленном порядке имуществом школы, заключает договора, в том числе трудовые контракты, выдаёт доверенности, открывает в банках расчётные и другие счёта, пользуется правом распоряжения средствами, комплектует штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников школы.

Педагогические работники принимаются в Школу на работу в соответствии со статьями КЗОТа РФ. Для них обязательны следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Паспорт ( с указанием места жительства).
• Диплом об образовании.
• Трудовая книжка.
• Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем ( воспитателем ).

• Коллективным трудовым договором;
• Уставом Школы;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Должностными инструкциями;
• Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
• другими документами, характерными для данной Школы.